Нижний уровень пирамиды, уровень Вашего быта, Вашей повседневности, отвечает на вопрос «Что я имею? » Это касается и Ваших финансов, и Вашей работы или бизнеса, и Вашего дома, Вашей семьи, Вашего круга общения пирамида дилтса и т.п. В армии вы не встретите ситуацию, чтобы солдат командовал сержантом, а сержант в свою очередь руководил прапорщиком или офицером. Принцип руководства «сверху вниз» позволяет оперативно проводить информацию (приказы) по структуре уровней иерархии для обязательного исполнения. Подробно данную взаимосвязь раскрыл в своей методике американский консультант, тренер, один из разработчиков системы нейролингвистического программирования (НЛП) Роберт Дилтс. Не все убеждения соответствуют ценностям человека.

• Проверьте, что нужно именно вам, проходя через этот нейрологический уровень.
• После того как вы определились с подходящим решением, пройдитесь с ним сверху вниз по всей пирамиде, начиная с миссии, чтобы проверить, соответствует ли оно вашим уровням.
• Например, изменение убеждений сотрудника может привести к изменению его поведения и, как следствие, к улучшению его профессиональных результатов.
• Эти и другие подобные вопросы используются при работе с определением и укреплением идентичности.

Коучинг как инструмент руководителя среднего звена

Нужно сначала пройтись вверх по пирамиде — то есть от самого базового уровня (окружение) до самого высокого (миссия). После этого нужно пройтись вниз обратно — до самого базового уровня. Здесь мы можем найти ответ на вопрос «Как» будет достигаться цель, что для этого нужно вашей команде.

Вопросы для каждого уровня пирамиды

На этом уровне люди часто кардинально меняют свою жизнь. Получив медицинское образование, новоиспеченный доктор понимает, что не видит себя в этой сфере, и становится художником, так как уверен, что это его призвание. Перспективный финансист отказывается от выгодного оффера, осознав, что ему больше нравится заниматься дизайном.

Вопросы для работы с логическими уровнями Роберта Дилтса

Миссия — с помощью вкусной еды делать жизнь людей лучше. Саша хочет открыть пиццерию, но постоянно откладывает решение. Чтобы разобраться, в чем причина, он строит пирамиду Дилтса. Кажется, что техника пирамиды Дилтса объединяет эти подходы в одну схему. Если не представляешь результат, сложно прийти к цели.

Сколько уровней в пирамиде Дилтса?

Сформируем положительный образ вашей компании в интернете. Проанализируйте причины, по которым вам так хочется получить положительную оценку от руководства и коллег по работе. Многие люди интерпретируют собственное «Я» через тот образ, который сформировался вокруг них в процессе трудовой деятельности. Он постепенно вытесняет изначальный образ, который начал формироваться с раннего детства, из самосознания человека. Нужно продемонстрировать руководству собственное желание расти и развиваться в качестве специалиста.

Важно, чтобы при работе на этом этапе имела целью развитие сильной и позитивной идентичности, что невозможно без принятия и понимания себя. Эксперт отметил, что его понимание эго не является калькой с термина, выведенного гуру психоанализа Зигмундом Фрейдом. С точки зрения Дилтса, это осознание своей уникальности, неповторимости, индивидуальности. Один из вариантов расширенной версии пирамиды ее разработчик снабдил комментариями во время одного из своих семинаров для коучей.

Рассказываем, зачем нужна логическая пирамида Роберта Дилтса, каковы ее плюсы и минусы, как правильно с ней работать. В этом великолепно помогает проверенная временем модель логических уровней, а по-другому – пирамида Дилтса. Работа с пирамидой логических уровней Роберта Дилтса заключается в том, чтобы понимать, как каждый уровень влияет на другой и как они связаны между собой. Например, если у вас есть низкий уровень убеждений и ценностей, это может повлиять на личность и самооценку, поведение и действия. Одной из моделей, которые позволят проработать эти моменты, является пирамида логических уровней Роберта Дилтса. Этот инструмент уже несколько десятилетий как опробован и успешно используется для поиска и решения разных проблем людей и организаций.

Руководители используют пирамиду для диагностики проблем. Например, если уровень продаж низкий, внимание следует обратить не только на поведение сотрудников (2), но и на их способности (3), убеждения (4), а также на общую идентичность (5) компании. Чем выше мы поднимаемся по пирамиде логических уровней, тем сложнее становится устроен разговор.

Пирамида Роберта Дилтса – это модель из шести взаимосвязанных уровней. Студент Виталий учит английский по модели Дилтса. Смотрит фильмы в оригинале, занимается с репетитором, тренирует память.

Такой пошаговый подход передает взаимосвязь всех элементов жизни и помогает построить гармоничный план развития. На уровне способностей коуч определяет навыки, которые нужно развивать. Затем изучает убеждения и ценности, показывает клиенту, какие установки его поддерживают, а какие ограничивают. Есть специальные модели, чтобы разбивать большую мечту на этапы, ставить задачи и выполнять их. Один из таких инструментов — пирамида логических уровней Роберта Дилтса. Четвертый уровень — это наши знания, опыт и мудрость.

Каждый из них может внести неоценимый вклад в ваш мозговой штурм при работе с этой моделью. Другие люди могут иметь другую перспективу и лучше вас разбираться в каких–то вопросах или лучше понимать какой–то из уровней. Уровень миссии — это про стратегический уровень мышления. На практике применение модели здесь может выглядеть следующим образом. Возможно, у вас или вашей команды имеются все необходимые компетенции, чтобы начать делать вещи по–новому. Возможно и такое, что вам нужны будут дополнительные знания и практики, чтобы внедрить и закрепить новые способы поведения.

Позвольте мне поделиться с вами этими наблюдениями. В ее основе лежит предположение, что каждый человек имеет несколько уровней мышления и поведения, которые взаимосвязаны. Эти уровни включают в себя физический, эмоциональный, ментальный, социальный и духовный. При использовании пирамиды логических уровней можно определить, какие из этих уровней наиболее важны для конкретной ситуации, и использовать эту информацию для принятия решений.

Да, каждый из них достигнет своей цели, но через те же два года их достижения будут принципиально различаться. Бывает такое состояние в жизни, когда все летит в тартарары. Мы не понимаем, как выстраивать отношения на работе, дома, даже с самими собой. Нужно разобраться в себе, чтобы как минимум понять, в каком именно месте у вас проблемы с мыслями или действиями.

Изменяя фокус внимания с одного уровня на другой мы меняем свой стиль мышления, и за счет этого можем продвигаться все дальше в осознании и понимании наших проблем и целей. Сначала нужно пройтись вверх по пирамиде — от самого низкого уровня (окружение) до самого высокого (миссия). Задавайтесь вопросами, релевантными для этого уровня. Используйте полученные знания для формирования видения. Сбои могут быть на уровне навыков (3), убеждений (4) или даже идентичности (5) сотрудников, вовлеченных в процесс.

Форекс обучение в школе Бориса Купера, переходите по ссылке и узнаете больше — https://boriscooper.org/.